Gérer toutes les situations de handicap en milieu professionnel
Appliquer le cadre légal
Expliquer la notion de situation de handicap au travail
Définir le rôle et les missions du référent handicap
Utiliser les outils nécessaires pour accompagner un salarié en situation de handicap
Maîtrise des savoirs fondamentaux (lecture, écriture…)
Pour le distanciel : savoir utiliser un ordinateur et naviguer sur internet
Référent handicap, nouveaux référents handicap, responsable RH, manager, référent santé-sécurité…
Publics en situation de handicap : adaptations possibles selon les cas
Contactez-nous : contact@amf-groupe.com
Le cadre légal et la réglementation
Les grands principes des 3 dernières lois handicap
Ce qui change depuis la loi du 5/9/2018
La reconnaissance administrative du handicap
Les notions de l’accessibilité
Le handicap et son écosystème
Le handicap en question ?
Repères et définitions
Origine des déficiences
Éléments sur les typologies de handicap
Handicap et représentations : vocabulaire et langage
Principes de compensation
Le rôle et les missions du référent(e) handicap
La fiche de missions du Référent Handicap : multi-compétences
Détermination des points clés de la réussite et leviers
Le champ d’actions du référent(e) handicap
Pilotage opérationnel de la politique handicap interne
Gestion de l’OETH
Recrutement et inclusion d’un travailleur handicapé
Prévention de la désinsertion professionnelle – maintien en emploi
Partenariat avec les secteurs adaptés et protégés
Développement du réseau de partenaires externes
L’inclusion et l’accompagnement d’une personne en situation de handicap
Clarifier les conditions d’accueil et de suivi
Identifier et mobiliser les ressources internes et externes
Développer et gérer la relation au quotidien
Mobiliser le management opérationnel
Prévenir la désinsertion professionnelle
Agir sur le maintien en emploi
Présentiel
Distanciel : Visio face à face
Ressources : supports écrits, exercices, outils et conseils
Pédagogie active : exposés, ateliers de partage de pratiques, études de cas, exercices
Evaluation des acquis : questionnaire d’évaluation destiné à mesurer l’évolution des compétences et des acquis de chaque stagiaire.
Evaluation de la satisfaction : questionnaire de satisfaction en fin de formation
Documents remis : attestation de formation et certificat de réalisation
Inscription validée après retour du devis et de la convention de formation signés
Inscription possible jusqu’à la veille de la formation en fonction des places disponibles
Référent administratif : Madame Laetitia PERGET
Référent pédagogique : Madame Elizabeth ARMAO
Référent handicap : Madame Florence FRANCOIS
Inscription : Hélène ARLAUD – 07 85 87 21 01 – harlaud@amf-groupe.com
Administratif : Laetitia PERGET – 06 14 52 63 27 – lperget@amf-groupe.com