Mettre en place une stratégie de recrutement et la déployer pour attirer les meilleurs candidats
Utiliser l’outil DISC pour sélectionner les candidats
Élaborer une stratégie de recrutement proactive adaptée à ses besoins actuels et futurs
Déployer une communication ciblée pour attirer les candidats idéaux
Structurer le parcours de recrutement
Utiliser l’outil DISC pour sélectionner les candidats
Intégrer le nouveau collaborateur
Connaître les pratiques actuelles de sa structure en matière de recrutement
Maîtrise des savoirs fondamentaux (lecture, écriture…)
Pour le distanciel : savoir utiliser un ordinateur et naviguer sur internet
Toute personne en charge du recrutement : dirigeants, responsables RH, managers
Publics en situation de handicap : adaptations possibles selon les cas.
Contactez-nous : contact@amf-groupe.com
Objectifs et enjeux du recrutement au sein de votre entreprise
Le recrutement : acteurs internes, rôles, missions, responsabilités
Le recrutement : choisir entre recrutement interne ou externe
Le recrutement, un des outils de la Marque Employeur
La stratégie et le plan de recrutement
Stratégie : adaptation du recrutement aux besoins présents et futurs de son entreprise
Plan de recrutement : matrice des besoins, des postes à pourvoir, du timing
Les partenaires du recrutement et les aides financières
De la fiche de poste à l’annonce
Une fiche de poste complète en adéquation avec le besoin
Une annonce attractive : l’impact sur l’image employeur et ce qu’elle ne doit pas contenir
Une communication efficace et adaptée pour attirer les meilleurs candidats
Différenciation de la stratégie de communication : recrutement Inbound ou Outbound
Le plan de communication de recrutement
Le choix des canaux de communication
Le parcours de recrutement : « l’expérience candidat »
Création d’un parcours candidat clair, du 1er contact à la fin du processus de recrutement
Plan d’actions pour rendre l’expérience optimale pour le candidat et l’image de l’entreprise
Ethique : communication sur la gestion RGPD des données candidats
La pré-sélection des candidats :
Tri des CV / propositions
L’appel de pré-sélection
L’entretien de recrutement
La préparation et l’anticipation des phases de l’entretien
La posture du recruteur, les biais cognitifs
Les outils du recruteur
Clôture d’un entretien
Les outils de profils de personnalités alliés du recruteur : zoom sur l’outil DISC 4 couleurs
Identification des profils DISC les plus appropriés au poste
Identification du type de profil du candidat (questions, mises en situation…)
Adéquation entre le poste et le profil : questions à poser et à se poser
Le rapport DISC du candidat
Déontologie sur les tests
Le choix du candidat
Les critères de choix
La communication aux candidats
Le passage de candidat à collaborateur : l’intégration
L’importance de l’intégration et de la fidélisation du nouveau collaborateur
L’amélioration continue en recrutement
Questionnaires de satisfaction candidat
Suivi des indicateurs clés du recrutement
Plan d’actions
Présentiel
Distanciel : Visio face à face
Ressources : supports écrits, exercices, outils et conseils
Pédagogie active : exposés, ateliers de partage de pratiques, études de cas, exercices
Evaluation des acquis : questionnaire d’évaluation destiné à mesurer l’évolution des compétences et des acquis de chaque stagiaire.
Evaluation de la satisfaction : questionnaire de satisfaction en fin de formation
Documents remis : attestation de formation et certificat de réalisation
Inscription validée après retour du devis et de la convention de formation signés
Inscription possible jusqu’à la veille de la formation en fonction des places disponibles
Référent administratif : Madame Laetitia PERGET
Référent pédagogique : Madame Elizabeth ARMAO
Référent handicap : Madame Florence FRANCOIS
Inscription : Hélène ARLAUD – 07 85 87 21 01 – harlaud@amf-groupe.com
Administratif : Laetitia PERGET – 06 14 52 63 27 – lperget@amf-groupe.com